Неоднократно поощрялась

Как правильно написать характеристику на завхоза для награждения грамотой, образцы написания и примерный бланк

Неоднократно поощрялась

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

Характеристика на сотрудника

  • добросовестный труд на рабочем месте
  • особые заслуги в трудовой деятельности
  • высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Типы характеристик

Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них. Но в содержании разных типов такого документа принципиального различия нет.

Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.
Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида:

Внутренняя характеристика

  1. Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.
  2. Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть:

  1. Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания. В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии.
  2. Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности. Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.
  3. Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности.

Общие правила составления текста

Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Пример характеристики

Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.
Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
  2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее – на уже уволившегося работника.
  3. Требуется объективность и достоверность сведений.
  4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
  5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Как оформить

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров. В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение.

характеристики:

Для вручения грамоты

  1. Наименование документа (написать заглавными буквами слово «характеристика»).
  2. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность.
  3. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж, продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.
  4. Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги.
  5. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.
  6. Характер взаимоотношений с руководством и коллегами.
  7. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется.

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.
Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

Качества сотрудника

  1. Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
  2. Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.
  3. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  4. Анкетных данных сотрудника.
  5. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  6. Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  7. Участия в семинарах и конференциях.

К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

  • ФИО
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике

Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере. То есть противозаконно вписывать информацию о политических или религиозных взглядах и убеждениях, жилищных условиях, семейной жизни, профсоюзной или общественной деятельности.

Что не стоит включать

Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Или он является членом общественной организации, например, по защите прав животных, это также не имеет отношение к характеристике.

Объективность заключается в том, что не следует, например, писать, что человек является ответственным и исполнительным, если у того имеются неоднократные дисциплинарные взыскания или он замечен в недолжном исполнении своих обязанностей.

Перед вписыванием любого вида конфиденциальной информации следует получить письменное согласие работника (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Исключение составляют случаи, когда это разрешено законом (ст. 88 ТК РФ) или характеристика нужна для предотвращения угрозы жизни и здоровью самого работника.
Нарушение закона о персональной информации приведет к штрафу до 50 000 рублей для администрации предприятия.

Особенность характеристики на завхоза

Современный завхоз

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Пример характеристики для награждения

МКОУ «СОШ № 4 пос. Красивый»

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 года рождения, работает в должности завхоза с 1998 года. Имеет среднее специальное образование. Общий стаж работы составляет 32 года, стаж работы в данном учреждении – 19 лет.

Супрунов С.В – инициативный, добросовестный работник. За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Доброжелателен, коммуникативен.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В. рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Дата, подпись

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию. Поэтому при заполнении характеристики на завхоза, руководитель должен отразить в ней все эти моменты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/harakteristika-na-zavhoza-dlya-nagrazhdeniya-gramotoj.html

Образец резюме делопроизводителя на работу

Неоднократно поощрялась

Образец резюме делопроизводителя поможет заполнить сведения о своих навыках, опыте, достижениях и личных качествах соискателям вакансий, связанных с документированием, ведением документооборота и работой с архивом предприятий и организаций.

В небольших фирмах нередко ведением документооборота ведает секретарь руководителя. В крупных компаниях делопроизводством чаще занимаются специалисты, имеющие профильное образование.

Чем меньше фирма, тем более высока вероятность совмещения обязанностей делопроизводителя с другими офисными функциями.

Телефон: +7 (999) 123-45-67Город: МоскваДата рождения: 3 апреля 1989Желаемая зарплата: от 50 000 рублейЗанятость: Полная занятостьГрафик работы: Полный деньЦель: Делопроизводитель
Ключевые навыки:

  • Знание специфики документооборота агропромышленного предприятия.
  • Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, 1С:Предприятие 8. Бухгалтерия сельскохозяйственного предприятия.
  • Навыки работы в системе электронного документооборота МосЭДО.

Опыт работыМай 2012 — Настоящее времяДелопроизводитель — ООО «Центр Авангард-Агро»Зерноводство, оптовая торговля сельскохозяйственной продукцией

Должностные обязанности:

  • Регистрация входящей и исходящей корреспонденции,
  • Ведение документации, хранение, работа с архивом.
  • Выполнение функций секретаря руководителя.

Профессиональные достижения:

  • Оптимизировала документооборот.
  • Неоднократно получала благодарности от руководства за безупречную работу.

ОбразованиеСентябрь 2007 — Июнь 2012Российский государственный гуманитарный университетФакультет: Документоведения и технотронных архивовСпециальность: Документоведение и архивоведениеФорма обучения: ОчнаяКурсы и тренингиИюль 2019 — Август 2019Эффективный документооборот: повышение качества работыМесто проведения: Центр профессионального образованияДополнительная информацияВодительские права:Категория BИностранные языки:Английский (Письменный)О себе:

Делопроизводитель с опытом работы более 8 лет.

Основные должностные обязанности связаны с документированием, ведением документооборота, архивным делом — со всеми тремя составляющими понятия «делопроизводство». Чем меньше компания, тем больше шансов, что ведение делопроизводства будет совмещаться с выполнением функций секретаря, а то и кадровика или другого офисного работника.Примеры должностных обязанностей для резюме делопроизводителя:

  1. Работа с первичной документацией, подготовка коммерческих предложений и договоров.
  2. Регистрация и распределение входящей корреспонденции, регистрация исходящей корреспонденции и документов, составление и согласование договоров, запрос документов.
  3. Делопроизводство (проверка, согласование, учёт, архив).
  4. Ведение кадрового документооборота.
  5. Осуществление перевода архивных документов в электронную форму.
  6. Контроль сотрудников и ведение табеля учёта.
  7. По мере необходимости совершение поездок для доставки документации, доставка через курьерскую службу.
  8. Передача документов в другие подразделения предприятия и контроль их исполнения.
  9. Ведение документооборота бухгалтерских документов.
  10. Поиск и подборка документов по запросу.
  11. Ведение журналов исходящей и входящей почты.
  12. Группирование документов в соответствии с номенклатурой и сроками хранения, другие операции с архивным фондом.
  13. Регистрация и хранение приказов компании.
  14. Проверка правильности оформления документов.
  15. Ведение электронного документооборота.

В ключевые навыки, необходимые для эффективного делопроизводства, входит знание основ архивного дела, документирования и документооборота, в том числе электронного, умение работать с компьютером и офисной техникой, обладание навыками машинописи (владение десятипальцевым «слепым» методом набора текста).

Документы чаще всего набираются в Word, для их учёта используются Excel и 1C. Существует множество сервисов для ведения электронного документооборота. Всё это стоит указать в знаниях компьютерных программ. Не помешает упомянуть и знание нормативно-правовой базы делопроизводства.

В резюме нередко указывают навыки работы с офисной оргтехникой. Стоит это делать лишь в том случае, если опыта работы у вас ещё нет.

Если же вы уже работали на должности делопроизводителя или секретаря-делопроизводителя, умение обращаться с МФУ, ксероксом и другой оргтехникой подразумевается по умолчанию.

Примеры ключевых навыков для резюме делопроизводителя:

  1. Знание делопроизводства (документирование, документооборот, архивное дело).
  2. Навыки составления и согласования договоров.
  3. Знание нормативно-правовой базы делопроизводства.
  4. Навыки работы в системе ЭДО ТЕЗИС.
  5. Навыки разработки унифицированных систем документации.

  6. Навыки работы с офисной оргтехникой.
  7. Навыки делового общения, знание деловой этики.
  8. Уверенное знание ПК: MS Office, Libre Office, 1C.
  9. Навыки ведения переговоров.
  10. Навыки машинописи (слепой метод набора текста).
  11. Навыки работы в СЭД.

Достижения делопроизводителя редко можно подтвердить улучшением количественных показателей хозяйственной деятельности предприятия. Работа с документами не влияет ни на оптимизацию налогов, ни на снижение затрат, ни на рост прибыли, расширение клиентской базы или объёмы реализованной продукции или услуг.

Вряд ли работодателя заинтересует, сколько именно вы обрабатывали документов в день и как часто составляли и согласовывали договора по заключённым не вами сделкам.Однако это не значит, что в достижениях писать абсолютно нечего.

В успехи можно записать и аттестацию по профильному уровню квалификации, и повышение эффективности документооборота за счёт автоматизации и перехода на ЭДО, и даже осваивание непрофильных офисных навыков. Вполне можно считать достижением выполнение функций отдела кадров. Ведь вы получили новые навыки. Например, опыт проведения первичных собеседований, знание кадрового документооборота.

Примеры достижений в резюме делопроизводителя:

  1. Получила 6-й уровень квалификации документоведа.
  2. По совместительству выполняла обязанности кадровика (собеседования, кадровый учёт).
  3. Прошёл курсы профессиональной переподготовки по направлению «Документационное обеспечение управления. Современная организация работы архива».

  4. Неоднократно поощрялась руководством за отличную работу.
  5. Исполняла обязанности старшего специалиста центра документооборота.

Работа делопроизводителя требует внимательности, усидчивости, аккуратности, собранности, ответственности, скрупулёзности, высокой работоспособности и умения быстро обрабатывать большие объёмы информации.

Но делопроизводителю, особенно если должность совмещается с выполнением секретарских функций, приходится иметь дело не только с документами, но и с людьми: руководством и сотрудниками различных отделов организации, контрагентами и посетителями офиса. Поэтому не менее важны коммуникабельность, умение построить диалог и найти точки соприкосновения при возникновении конфликтных ситуаций.

Примеры личных качеств в резюме делопроизводителя:

  1. Пунктуальность.
  2. Аккуратность и внимательность.
  3. Высокая работоспособность.
  4. Высокая степень ответственности.
  5. Умение работать в команде.
  6. Исполнительность.
  7. Умение самостоятельно решать поставленные задачи.
  8. Дисциплинированность.
  9. Скрупулёзность.
  10. Усидчивость.

  11. Собранность.
  12. Умение работать с большими объёмами данных.
  13. Быстрая обучаемость.
  14. Стремление к саморазвитию и профессиональному росту.
  15. Коммуникабельность.
  16. Устойчивость к стрессам.
  17. Умение работать с людьми.

Мы будем рады, если образец резюме делопроизводителя, который мы подготовили, поможет вам составить отличное резюме и успешно трудоустроиться на хорошую работу. Кстати, быстро создать своё резюме вы сможете, используя наш шаблон.

Образец резюме слесаря поможет составить анкету для трудоустройства соискателям вакансий по обработке металлов, монтажу и ремонту металлических изделий, машин и оборудования.

Образцом могут воспользоваться слесари-сантехники, ремонтники, инструментальщики, сборщики, слесари по КИП, слесари Образец резюме преподавателя предназначен для соискателей вакансий педагогов средних профессиональных и высших учебных заведений, других образовательных организаций. В отличие от учителя, преподаватель занимается не только педагогической, но и научно-исследовательской деятельностью. Этот факт может Образец резюме сварщика поможет сформулировать информацию о своих навыках, достижениях, опыте и личных качествах соискателям вакансий, связанных с проведением сварочных работ. Востребованность этой рабочей профессии напрямую зависит от навыков соискателя. Степень мастерства специалиста сварочного Образец резюме продавца-кассира поможет рассказать о своих навыках, опыте, достижениях на предыдущих местах работы и личных качествах соискателям вакансий продавец-кассир, кассир, старший продавец, продавец-кассир-консультант. На вакансии продавца-кассира нередко берут кандидатов даже без среднего

Источник: https://resumeshkin.com/ru/examples/89-obrazec-rezjume-deloproizvoditelja-na-rabotu.html

Пособие по написанию рубрики

Неоднократно поощрялась

Представленный материал – это краткая выжимка из небольшого советского пособия о том, как оформлять биографии отличившихся работников предприятия, за свои заслуги удостоенных чести оказаться на заводской Доске

Как написать характеристику на рабочего

Цель рубрики “На заводской Доске почета” – вкратце рассказать о работнике завода и охарактеризовать его, используя минимум данных (см.§1). Специфика содержания заметки такова, что обязывает использовать традиционно закрепившиеся фразы, эпитеты, характеризующие работника.

Это пособие – краткое изложение средств и методов написания подобных текстов.

  1. Имя, отчество, фамилия.
  2. С какого года работает на заводе (сколько лет).
  3. Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте – отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
  4. Профессия, должность.
  5. Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
  6. Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
  7. Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
  8. Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
  9. Если наставник молодежи – можно отметить.
  10. Участвует ли в общественной жизни завода.
  11. Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).

ПРИМЕЧАНИЕ: пункты 1-5, как правило, обязательны. Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4).

2.Некоторые клише характеристики

(перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как)… (с лучшей стороны); в трудовом коллективе пользуется заслуженным уважением (авторитетом); надежный (отзывчивый) товарищ; готов прийти на выручку в трудную минуту; на которого можно положиться; прошел путь от … до …; в настоящее время трудится (работает ); начал (продолжил) трудовую деятельность; так отзываются о (так характеризуют) „..в коллективе (в цехе, на участке, в отделе, товарищи, коллеги по работе, начальство, мастер и. т.д.); неоднократно поощрялся (награждался) руководством (администрацией) цеха (завода и т.п.); награждался Почетными грамотами, различными знаками отличия…

ПРИМЕЧАНИЕ 1: перечень клише является приблизительным, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики.

ПРИМЕЧАНИЕ 2:все фразы, эпитеты могут комбинироваться, взаимозаменяться и варьироваться.

Напр.:”зарекомендовал себя (как)… (с лучшей стороны) )”. Варианты:

-зарекомендовал себя ответственным работником; -зар.с. как исполнительный работник;

-зар.с. с лучшей стороны и т.д.

Этот принцип действует .для всех выражений и слов- клише. Исключением являются случаи семантической (смысловой) несовместимости.

Напр.: “трудолюбивый специалист”. Употребление прилагательного “трудолюбивый” в данном случае не является мотивированным, т.к.это прилагательное обозначает не профессиональное, а личностное качество

(сравни: умелый специалист – трудолюбивый работник., человек).

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами.

Характеристика должна быть краткой и четкой,

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз:

1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

  1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет … занесен на з.Д.п.

Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п.

4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п.

5, 3а высокие показатели в работе (в труде)…

6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу…

Возможны варианты.”За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет .., в числе лучших занесен на з.Д.п.”.

ПРИМЕЧАНИЕ, §2 действительно и здесь.

  • 4. и композиция

Композиция текста является свободной»Вполне возможно указать минимум данных, расположив их в произвольном порядке: стаж, профессия, имя, место работы, характеристика…

Классическим является начало типа: “более … лет” или ”с … года работает (трудится)”, но опыт показывает, что приемлемо любое начало – профессия, имя, характеристика и т.д.

Если стаж работника .невелик, его указывать необязательно. Если же это нужно сделать, вполне возможно использовать такой вариант: “Всего лишь 7 лет работает на заводе … , но уже зарекомендовал себя …” и т.п.

Что касается характеристики, то ее можно давать как авторским текстом (со ссылкой на источники или без), так и прямой речью – отзывы коллег по работе, начальства и т.д.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста.

При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета

Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом.

За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

***

Более двух десятилетий (и все это время в одном подразделении) трудится на заводе строгальщик цеха по ремонту и модернизации оборудования Владимир Иванович Уроков. Начинал трудовой путь в 1976 году после окончания школы учеником строгальщика. Затем была служба в армии и вновь завод.

По отзывам руководства цеха, высококвалифицированного специалиста отличают дисциплинированность и ответственность в работе. На него можно положиться в любом, самом сложном деле.

За достигнутые успехи в труде портрет В.И. Уракова занесен на заводскую Доску почета.

***

Олег Викторович Грязев работает в ЦРиМО слесарем-инструментальщиком с 1991 года, придя на завод сразу после армейской службы.

Но и до армии он был связан с нашим предприятием — во время учебы в автомеханическом техникуме проходил практику в цехах завода.

По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета.

Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года). Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе.

За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета.

***

Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха.

«Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях. Надежный товарищ, на которого в любой момент можно положиться», — так отзываются о передовом работнике в коллективе.

За достигнутые успехи в труде портрет С. Н. Блохина занесен на заводскую Доску почета.

Источник: https://seo-praktika.com/posobie-po-napisaniyu-rubriki-doska-pocheta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.