Пример заявления заведующей детского сада

Содержание

Как написать заявление заведующей при недовольстве детским садом? Куда еще можно жаловаться?

Пример заявления заведующей детского сада

Родители, отдавшие ребенка в детский сад, нередко сталкиваются с ситуациями, когда работники данного учреждения всячески нарушают законные права их чада. Одной из наиболее популярных мер воздействия является написание соответствующей жалобы. Из этой статьи вы узнаете, как это правильно сделать и куда можно отправить свою претензию.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Источник: https://pravovoi.center/zpp/uslugi/dou/zhaloba-na-vospitatelya.html

Как написать заявление заведующей детским садом. Заявление зав. Детским садом

Пример заявления заведующей детского сада

  • Как написать заявление с уведомлением на заведующего детского сада.
  • Как правильно написать заявление в Гороно на заведующую детского сада?
  • Как правильно написать заявление заведующей садиком на пересмотр меню в детском саду?
  • Как написать заявление в сад детский
  • Как написать жалобу на заведующую детского сада
  • Как написать заявление в прокуратуру детский сад

1. Как написать заявление с уведомлением на заведующего детского сада.

1.1. Воспользуйтесь услугами почты России, в свободной форме напишите само заявление.

2. Как правильно написать заявление в Гороно на заведующую детского сада?

2.1. В произвольной форме по факту имеющихся претензий.

3. Как правильно написать заявление заведующей садиком на пересмотр меню в детском саду?

3.1. в свободной форме

4. Получили уведомление о том, что ребенок подлежит зачислению в детский сад. В уведомлении сказано о необходимости подать документы в сад в определенный срок.

Ходили к заведующей сада 3 раза с целью написать заявление, подать документы, но она не принимает ни заявления, ни документов, говоря, что позвонит, когда нужно будет прийти. На сегодняшний день срок действия уведомления истекает.

Что делать? По каким причинам заведующая оттягивает принятие доккментов?

4.1. Ольга, подавайте Заявление по почте заказным письмом. Иначе пропуститес рок. Видимо хочет отдать место блатным или продать.

5. Как написать заявление заведующей детского сада если в группе ребенок набросился на моего ребенка и

5.1. Заявление можно составить в свободной форме.

5.2. Заявление можно написать в свободной форме: на имя заведующей, указать от кого, изложить обстоятельства произошедшего и Вашу просьбу.

Если хотите чтобы провели проверку и наказали виновных, то укажите это в заявлении. Заявление составляется в двух экземплярах и один отдается под роспись или направляете заявление заказным письмом.

Ответственность несут воспитатели, во время нахождения детей в образовательном учреждении.

6. Да вопрос к вам мы с женой работаем в другой городе, а дети дома с тетей она не может в детский сад заявление написать что бы их взяли, заведующий просит доверенность родителей, как написать доверенность?

6.1. Доверенность эта должна быть удостоверена нотариусом-ст 185.1 ГК РФ Обращайтесь к нему-он вам составит текст доверенности.

7. Мне пришел запрос из детского сада, в котором моя дочь. Но я разведен и в другом городе. А запрос от заведующего о том что поступил адвокатский запрос на предоставление копии моего заявления, которое содержит персональные данные. И просит выслать согласие или не согласие на это. Как грамотно написать отказ? Заранее благодарю.

7.1. Так и пишите, в виде ответа на письмо, примерно так: «На поступившее в мой адрес письмо № __от__ сообщаю о своем несогласии на передачу таких данных»

8. Мой ребёнок посещает детский сад и одна из мама написала заведующим жалобу в том что мой ребёнок с кишечной инфекцией посещает детский сад. Сдали в ЦРБ анализы все хорошо. Как мне написать теперь заявление в прокуратуру на эту маму за клевету на моего ребёнка.

8.1. Состава клеветы в данном случае нет. Не тратьте время. В вашем заявлении будет отказано.

9. Я работаю помощником воспитателя в детском саду.
У нас с 01.09.2020 г. закрывают две группы на ремонт. Заведующая предлагает место в другом д,саду и требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Я хочу перейти в другой д,сад переводом, чтобы не остаться без работы. Имею я право на перевод? И как правильно это оформить, чтобы гарантированно работатьв другом д,саду?

9.1. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, работодатель по ТК РФ обязан предложить вам три места, одной должности, и вы можете туда перевестись, но только с вашего согласия.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

https://www.youtube.com/watch?v=xg6gYwa72p0

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.
В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.
Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

С приказом нужно письменно ознакомить работника. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.

Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенокм детей в группе Детского сада

Вполне может, если в договоре трудовом и о приеме ребенка в детский сад было прописано, что ребенок принимается на время работы матери в учреждении. Сейчас многие заведующие используют такое, чтобы удерживать кадры.

о законности такого договора можно уточнить в отделе образования

да может, я сама работаю на таких условиях.

Ни в коем случае не пишите. Если бы можно было сослаться только на договор,у вас заявление на отчисление не требовали бы.Даже на детей сотрудников отделом образования выписывается путевка.Поэтому ваш ребенок имеет полное право посещать детский сад до 7 лет,как написано в Уставе вашего сада.Поэтому заявление заведующей нужно,как ваше добровольное желание забрать ребенка.

Дали путёвку в детский сад, который я даже не писала в заявление, садик находится далеко, к заведующей не пошла! что делать?

Ну не я же пойду решать ваши проблемы. Идите к заведующей и разговаривайте с ней.

У нас спрашивают у родителей могут они туда водить или нет. Обратитесь в комиссию, где выдают путевки при отделе образования.

ищите обмен с кем можно поменяться путёвками

А зачем вы эту путёвку брали, если запрос на данный сад не делали? Теперь только комиссия сможет всё переоформить, если места в ваш сад ещё остались. На будущее, если берёте документ в руки, ознакомьтесь с ним, а не бегите стремглав домой.

или водить в этот что дали, или поменяться с кем-нибудь (подайте объявление) , или отказаться от путевки, или как большинство за деньги в ближайший, или еще чего-нибудь

путевку вы обязаны принести в сад в течение 3 дней, а раз не пришли, то и место потеряете вскоре. Сначала зарегистрируйте путевку у заведующей садом, затем дайте объявление об обмене сада. Обменом вам пидется заниматься самостоятельно.

требуйте посадить, чего мелочиться-то.

я думаю в саду, заведующая вам и подскажет. вы же не в тайне пишете о нее. она должна знать

Принять меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Так же об этом случае пишите заявление на имя заведующего департаментом образования, копия зав. детским садом. Просто так не оставляйте, разнесите в пух и прах.

А вы вначале поговорите.

как написать заявление в садик Уходим в отпуск из детского сада, а потом сразу в школу .Сказали написать заявление об уходе в отпуск ( как оно пишется? Если мы больше туда не придём?) =)

На имя заведующей : прошу исключить из списка воспитанников МДОУ. моего ребенка. г. р. в связи с достижением возраста. и поступлением в 1 класс МОУ. Дата, подпись. Если после отпуска выходить не собираетесь, зачем писать сначала заявление на отпуск, а потом об уходе в школу? Можно сразу уйти. Но выпускной-то ребенку дадите отметить?

Источник: https://kimt18.ru/kak-napisat-zajavlenie-zavedujushhej-de/

Заявление заведующей детского сада в 2020 году – от родителей, образец, с жалобой на ребенка

Пример заявления заведующей детского сада

Родители детей, посещающих детский сад, могут обращаться к руководству учреждения с различными заявлениями.

Важно составить документ с учетом норм закона и всех его особенностей, не забывая о необходимости ставить на первое место интересы именно детей, а не свои собственные.

Общие моменты

Заведующая детским садом является руководителем детского дошкольного образовательного учреждения.

Она должна обеспечивать нормальную работу учреждения, осуществлять контроль за выполнением сотрудниками всех возложенных на них должностных обязанностей, а также осуществлять непосредственно разрешение административных вопросов.

На самом деле от компетенции заведующей во многом зависит не просто работа детского сада, но и комфортное пребывание детей в нем, а также их полноценное развитие в необходимом объеме.

Именно заведующая обычно является первой инстанцией, куда следует обращаться родителям воспитанников с различными жалобами.

Занимается она и рассмотрением других заявлений, имеющих отношение к работе дошкольного учреждения.

Основания для подачи

Причины для написания заявления на имя заведующей детского сада могут быть довольно разными.

Не всегда они напрямую связаны с различными жалобами и содержат требования об устранении допущенных при работе учреждения нарушений.

Рассмотрим, какие основные причины могут послужить поводом для обращения с заявлением к заведующей детским садом:

 Принятие ребенка и выполнение различных других действийСвязанных с необходимостью оформления различных распоряжений в отношении детей, посещающих сад. Заведующая решает окончательно вопрос о принятии ребенка в учреждение, переводе его в другую группу или подразделение. Без нее также не могут быть организованы различные экскурсии и т.д 
 ЖалобыПриходится заведующим разбирать и различные жалобы по работе персонала и другим нарушениям прав и интересов детей, а также их родителей. Именно в задачи заведующей входит организация нормальной работы учреждения
 ПредложенияРодители могут выйти и с предложениями, относительно улучшений, которые могут быть внесены в работу дошкольного учреждения

Многие жалобы часто не имеют под собой никаких толковых оснований. Ждать по ним реакции нет никакого смысла. Хотя ответ на письменное обращение дадут обязательно.

Коллективное обращение

Если вопросы или жалобы имеются сразу у нескольких родителей, то они могут подать коллективное обращение.

Его отличие в оформлении будет заключаться в указании данных сразу нескольких заявителей. Каждый из них должен будет указать Ф.И.О., адрес и обязательно поставить подпись.

Практика показывает, что коллективное заявление часто обладает большей эффективностью.

Многие индивидуальные обращения если не игнорируются, то толком по существу не рассматриваются.

Руководители просто списывают всю проблему на личные конфликты между взрослыми или характер конкретного человека. Оставить без внимания жалобу от нескольких человек в этой ситуации уже не получится.

Нередко коллективное обращение обладает большей эффективностью и по причине того, что только так родителям удается выработать общую позицию.

Множество индивидуальных заявлений менее эффективны, так как каждый заявитель начинает больше заниматься защитой собственных интересов, чем коллективных.

: как попасть в детский сад — детальный разбор

Заявление на имя заведующей детского сада от родителей

Составляется заявление на имя заведующей детского сада в простой письменной форме.

Законодательство не устанавливает, что для подобных обращений должны использоваться специальные бланки или определенные формы.

При его подготовке надо придерживаться строго официального стиля. Ни в коем случае нельзя допускать каких-либо оскорблений, угроз или нецензурных выражений в подобных документах.

Рекомендуется разделить заявление на 3 основные части и подготовить его, опираясь на схему, приведенную в следующей таблице.

Это позволит указать в документе все обязательные сведения и подготовить его в максимально удобном для дальнейшего изучения виде.

Схема заявления:

 Шапка Основная часть Заключительная
 Название детского сада, должность и Ф.И.О. руководителя, данные заявителя (заявителей) Непосредственно сама проблема, которая послужила причиной обращения Требования об устранении нарушений или выполнении каких-либо других действий, список приложений (при наличии), дата подготовки документа, подпись заявителя

С жалобой на ребенка

Часто родители старшего поколения считают неприемлемыми жалобы на воспитанников детских садов. Но это совершенно неверно.

Ведь поведение даже одного малыша может представлять реальную угрозу для здоровья всех остальных воспитанников группы.

Администрация детского сада обязана предпринимать все необходимые меры в таких ситуациях и при необходимости требовать от родителей обращения к медикам с малышом, ведь серьезные отклонения в поведении могут говорить о различных проблемах со здоровьем.

Заведующие детскими садами подобные заявления не любят и стараются по возможности не принимать.

В этом случае следует отправлять жалобу заказным письмом на адрес детского сада по обычной почте.

По возможности следует обязательно прикладывать к подобным обращениям документы, подтверждающие получение ребенком травмы.

Замечание. Если травмы вызваны недостаточным вниманием за детьми со стороны воспитателя, то заведующая также должна принять соответствующие меры.

На воспитателя

Заявление заведующей детского сада от родителей с просьбой принять меры в отношении воспитателя, недолжным образом выполняющего свои обязанности явление достаточно распространенное.

Являясь непосредственным руководителем детского учреждения, именно она должна первым делом разобраться в ситуации и предпринять меры для устранения допущенных нарушений.

Главным должны оставаться — интересы детей.

Замечание. Нередко претензию на воспитателя пишут родители скорее из-за личной неприязни. Образец коллективной жалобы на воспитателя можно скачать здесь.

В данном случае от профессионализма руководства учреждения зависит во многом улаживание конфликта еще на ранней стадии.

Ведь в итоге он может сказаться уже на образовании и воспитании детей, чего никак допускать нельзя.

Если претензии к воспитателю обоснованы, то заведующая детским садом обязана предпринять необходимые меры.

Это могут быть как простые замечания или устные беседы о недопустимости определенных действий, так и меры дисциплинарной ответственности.

Иногда даже руководитель детского учреждения вынужден становиться сам инициатором обращения в различные госорганы, например, прокуратуру. Но скорее это явление редкое, таких ситуаций стараются не допускать.

Образец написания

Строгих форм для заявлений заведующей детским садом российское законодательство не устанавливает.

Оно должно лишь отвечать общим требованиям к официальным документам. Это иногда затрудняет подготовку обращения.

Ведь не каждому родителю приходится иметь дело с официальной перепиской достаточно часто, чтобы иметь необходимый опыт по полностью самостоятельной разработке подобных документов.

В этой ситуации можно воспользоваться в качестве шаблона одним из примеров, образец можно скачать здесь.

Но следует понимать, что каждая ситуация уникальна и содержание документа придется полностью перерабатывать под конкретный случай.

Чем подробнее и четче будут описаны причины обращения и требования, тем больше шансов на то, что оно принесет желаемый эффект в максимально короткие сроки.

Дальнейшие шаги при бездействии

Заведующая обязана предпринять меры по устранению нарушений в детском учреждении. Но нередко эффекта от документа никакого не бывает.

В этой ситуации родителям не следует останавливаться, не получив ответа или успокоившись после элементарной «отписки».

А нужно обязательно предпринять меры и обратиться в проверяющие и контролирующие инстанции.

Конкретная инстанция, куда может быть подана жалоба, будет различаться в зависимости от характера первоначальной претензии.

Если нарушаются санитарные нормы или не обеспечивается соблюдение требований законодательства, то можно написать заявление в Роспотребнадзор.

Также, иногда заявления с претензиями к садику могут быть поданы в отдел образования, например, если они касаются квалификации воспитателей.

Некоторые же виды нарушений могут стать причиной для более серьезных жалоб в прокуратуру.

Замечание. Иногда с целью большей эффективности одновременно жалоба подается заведующей и направляется в различные проверяющие органы.

Это право граждан, но большинство проблем удается разрешить на уровне заведующей и имеет смысл первоначально попробовать это сделать.

Составление заявления заведующей детского сада обычно не вызывает сложностей у родителей.

Но содержанию документа надо уделить достаточное внимание. Ведь речь идет об интересах детей, которые сами себя защитить еще совершенно не в состоянии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-zavedujushhej-detskogo-sada/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.