В связи с занятостью

���������������� ������������������ �� ���������� ������������������ ���������������������� �� ������������������

В связи с занятостью

�������������������������� ������������������ ������������������ �������� ������������������ ���������������������� ������������������, �� ���������� �������������� ���� 1 ���������� ���������������� �������� �������������������� �������������� �������������������� �������������������� ������ ������������������. ���� �������� �� ������������ ���������������� ������������������ �� ���������������������� ���������� �������������� ������������ ���������������� ���� ���������������������� ������������������ �� ��������-��������������������.

���������� �������������� ����������������, ������ ���������� ������, ������ �������������� ������������, �� ������ ���������� ����-���� ���������������� ������������������������, ������ ������������������ ������������������������ ��������������, ������������������ ������������ ��������������, �� ���������� ���������������� ���������������� ���� ������������������������������������ ����������. ���� ������ �������� �� �������������� ���� �������������� ������ �������������������������� ���������� 165 �������� ������������. “�������������������������� �� ������ �������������������������� ���������������� ������ ���������� 35 �������� ������������. ������ ������������ ���� ������������������ ���������������������� ���� �������� ����������������”, – �������������� ������������ ����������������, ��������������, ������ ������ ���������������� ������������������������������ ������������������������.

“����������, ���������� ������, ������ �������������� ������ ������������, �������������� �� ������������������ ���������������� �������������������� ��������������. �������� ������������������ �� ������������������ ����������������. ���������������������� ������������ ���� ��������������������”, – �������������������� ��������������.

“�� ��������������, ���� ������������������ ������������ ������ ����������������������, ���������� ���������������� ���� ���������� ���������� ��������������������������”, – �������������� ����.

���������������� �� �������������������������� �� ������������ ���������������� ������������������, �������������������������� ��������������, �������������� ������������ ���������������� ���������� �������������� �������� ������������������, ���������������� ������ ���������� �� ������������������������ ��������������������������. “���� ���������� ���������������� ������������������ �� ��������������������������, �������������������������� ������������, ���������� ������ ���������� �������� ���������������� ������������������������ ����������, ���� ������������ �� ���������������� ���� �������������������� ������������������”, – �������������� ����.

�������������� �������������������������� �������������� �������������� “���������������� ���� 1 ���������� �������������������� �������� ������������������ �������������� ������������������������ ������ �������������������������� ������������������������, �������������� ������ ������������ �� ���������� �� �������������������������������� ������������������������”, �������������� ������������ ����������������. ���� ��������������, ������ ���������� ���� �������� ���������� ���������� ������������������ �� �������� ������������-�������������������� ��������������������. ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ �������� ������������������. ������ ���������������� �� �������������������� �������������������������������������� ������������������. ���������������� ���������� ���������������� �� �������������������� �������� �� �������� ���������������������� ����������������������. ���������� ��������, �������������� ������������ ���� ������������������������ �� ���������������������� ���������� ������������������������ �������������������� ������������������������ ���������� ���������� ������������������ �� �������������������� ������ �������������� ������������������.

“������ �������� ���������������� ������������������ �������� ������������������.

���������� ��������, ���������� �� �������������������������� �������������������� ���������� �� �������������� ���������������� ������������ ������������������, ���� �������������� ���� ������ �������� �� ����������”, – �������������� ���������� ��������������������������.

���� ��������������, ������ ������������ �������������������������� ���������������������� “�������������� ���������� �������������� �������������������� �� ���������� ������������ ���������������������� ����������������������”.

�� �������� ������������������������ ������������������ ���� ������������ �������������������������� ������������ ���������������� �������������� ������ ���� ���������� ������������ ��������������, ���������������� ���� �������������������� ������������������ ��������������������: �������� �������������������������� ���������� ����������, ���� �������� ���������������������� ���������������� ���������� 50 �������� ������������. “�������������������������� ���������������������� ���������������������� �������� ���� ���������������������� ������������������ �������������������������� �������������������� �������� �� ������������ ����������������������. ������������������ �� ������ ��������������������. �� ������ �������������������������� 14 ����������������������”, – ������������������ ��������������. �������� ������������������������������ �������������������� ���������� �������������������� ��������, �������������������������� �������������������������������� ��������������������, ���������������� �������������������������� �� ��������������������������, �� ���������� ���������������������� ������������ ����������������������������. “������ �������������� ������������������ ���������������������������� ������������ �������� �� ������������ ���� ���������� 310 ������. �������������������� �� ����������, ������ ���������������� ������������������ �������������������� ������������������������ ���������������������������� �������������������� �� ������ ��������������”, – ������������ ����������������.

�������������� ���������� ������������������������������ ���� ������ �������� �������������� �������������� ���� ������������������������ ��������������. ���������� ������������ ������ ���������������� ���� ������������������ �������������������������� ���������� ���������� 6 �������� ������������.

������ ���������� ���� �������������������������� ���������� ����������������, ���������������������� ������������ ���������� �� �������������������� ��������������. “������ ������������ �������� ������ ���������� �� ���������������� ����������������������.

���������� ������������������������ ������ ���������������������� �������������� ��������������������������.

���������� ������������ �� ������������������ ���������� ������������ ���� �������������������� �������� �������������� �� ���� ������������������ ������������������ ��������������������”, – �������������������� ���������� ���������������������� ��������������������������.

��������������������

���������������������������������� ���������������� ���� ������������������������������ ������������������������ ���������������������� ���������������� �� ������������������ ������������ ���� ���������������� ���� ������������������������-������������������������������ ������������. ������ ��������������, �������������� �������������������� ��������������, ���������� ������������ ���������� ���� ��������, ���������� ���������������� �� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ���� ������������������ �������������������� ������������.

“������������������������������” ���������� ���������������������� �������������������������� �� �������������� �������������������� �������������������������� ����������������, ���� ���� ���������� 120 ������. ������������ ���� ������������������ ������������.

������������������������ ������������ ������������ ���������� ������������������ 15,6 ������. ������������. ���������������� ����������������������, ������������������������������ ������������, ������ ������������������ �������������� ���������� ���������� ������������������������ ���� ����������, �������������������� ����������������.

���������� ������������������ ������������������������ ���������� ������������ �� ��������������.

�� ������������ ���������������� ������������ ������������ ���������� ���� ���������������� ���� �������������� ������������������������ �� �������������� ���������������� �������������� �������������������� ������������������ ��������������.

���� ������������������ ������������������ ������������������ ������������ ������ �������������� ������ �������������������� �� �������������� �������� ��������. ���� ��������, ������ ���������� �������������� ���������������������� �� �������������������������������� ������������������ ���������������� ���������������� ��������������.

���������� ������

�������������������������� “������������ ������������” ���������������� ������������ �������������� ���� ������������������ ������ �������� �� ��������������-������������������ ���� ���������������� ��������������������. �������������������� �������� �������������������� ������������������������ ���������������������� ������������ �������� “����������������������”, �������������������� ���������� ��������������������������.

���������������� ������������������ ������������������ ������������������������, ������������ ������������������ ������������������ “������������ ������������”, ������������ ��������-������������ �������������� ������������ ������������.

���� ������ ������������, �� ������������������ ������������ ��������������, �� ���������������� ���������������� “����” – �� ���������� ���������������� �������������������� ������������������ ����������, ������������������������ �������������������� ���������� ������������������������������, �������������������������� ���������������� ���������������� �� ������������. ������������ ���������������� �������������� “����” ������������ ���������� ��������������, ������ ���������������� �������������������� ���������������� �� �������������� ������������. ����������������, �� ���������� ���������������������� ����������-���������� ������������. ������ ���������������������� ������������ �������������� ���� �������������������� ����, �������������������������� ����. ���������� ������������ �������������� ������������������, ���� ������������ ������������, ������������������ ������������������������ 1,5 �������� ������������ – ���� ���������������� ����������������������, �������������� ���� ���������� ���� 3 ���� 7 ������, �������������� �������������� �� ������������, �������������� ���������������� �������������������������� �� ������������ �������������������� ��������������.

���������������������� �������������� ����������������

Источник: https://rg.ru/2020/10/19/mishustin-rasskazal-o-merah-podderzhki-bezrabotnyh-i-invalidov.html

об отложении судебного заседания

В связи с занятостью

OБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА ОБ ОТЛОЖЕНИИ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА 

В ____________________________________________

(наименование судебного участка либо суда)

____________________________________________

(адрес суда либо судебного участка)

Истец:  ____________________________________________

                                              (Ф.И.О. либо наименование организации)

____________________________________________

(почтовый адрес истца, телефон, эл. адрес)

 
 Ответчик:  ____________________________________________

(Ф.И.О. либо наименование организации)

____________________________________________

                                                                         (адрес ответчика, телефон, эл. адрес)

ХОДАТАЙСТВО В СУД 

ОБ ОТЛОЖЕНИИ СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА

В производстве ____________________________________________________________

                                                          (наименование суда)

находится гражданское дело №______ по иску __________________________________

                                                                              (Ф.И.О. либо наименование истца)   

к __________________________________ о ___________________________________.

   (Ф.И.О. либо наименование ответчика)                               (предмет спора)

В связи с тем, что представитель истца (ответчика) не может явиться в судебное заседание, назначенное на «__» __________ 201_г. на 00ч.00мин, поскольку занят в рассмотрении другого гражданского (уголовного) дела назначенного на тоже время в  _________________________

      (наименование суда)

                                                          ПРОШУ: 

1. Рассмотреть настоящее ходатайство об отложении судебного заседания

2. Отложить судебное заседание по гражданскому делу  по иску ____________________________________ к _____________________________________
   (Ф.И.О. либо наименование истца)            (Ф.И.О. либо наименование ответчика)                                

 о ___________________________________ на более позднюю дату.
                      (предмет спора)

3.  Не рассматривать указанное  гражданское дело в отсутствие представителя истца (ответчика), поскольку это может серьезно нарушить его права и интересы, как стороны по данному делу.

 ПРИЛОЖЕНИЕ: судебная повестка

 Представитель по доверенности истца (ответчика): ________________________    _________     

   (фамилия и инициалы)          (подпись)

«__» _______ 20__г.                                  

1. Образец ходатайства скачать.doc 

2. Все ходатайства и заявления

3. Кто сделал для Вас это ходатайство

4. Задать вопрос по составлению ходатайства

Согласно ст. 169 ГПК РФ, отложение разбирательства дела допускается в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса.

Такое положение говорит о том, что заявленное ходатайство об отложении судебного заседания ещё не означает, что  оно будет обязательно отложено, поскольку вопрос об отложении рассмотрения дела является правом суда, а не обязанностью.  Обычная «отговорка» суда заключается в том, что доверитель (истец либо ответчик) имел возможностью воспользоваться юридической помощью другого представителя.

Однако, если неявка способствовала вынесению незаконного и необоснованного решения и лишила участника процесса права на защиту своих интересов, об этом можно будет указать в жалобе в вышестоящую инстанцию.

При заявлении ходатайства об отложении судебного заседания в связи с занятостью  в другом процессе необходимо приложить копию повестки  либо определения суда о назначении судебного заседания. В противном случае шансы удовлетворения такого ходатайства будут не велики.

Не стоит забывать и о благовременности заявления ходатайства об отложении судебного заседания и не оттягивать это до даты судебного заседания.

Ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью в другом процессе можно зарегистрировать в приемной суда либо канцелярии, направить почтой, факсом либо в электронном виде.

Источник: http://urist98.ru/obrazec-hodataystva-ob-otlozhenii-sudebnogo-zasedaniya

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

В связи с занятостью

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%.

Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла.

В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:

  1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
  2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
  7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена.

Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5217-centr-zanyatosti-predlozhil-rabotu-mozhno-li-otkazatsya

Трудоустройство с помехами: в центрах занятости выявляются нарушения

В связи с занятостью

В Оренбургской области директора районной службы занятости привлекли к дисциплинарной ответственности за плохую работу. Немногим ранее выяснилось, что в Брянской области центр занятости неправильно выплачивал пособия по безработице.

По мнению экспертов, за последние месяцы число обращений в такие службы увеличилось многократно, что и могло привести к нарушениям в их работе. Однако о необходимости модернизации служб занятости неоднократно заявляли и представители госорганов.

Подробности — в материале «Известий».

Ответить за плохую дисциплину

В Оренбургской области директор районной службы занятости получил прокурорское представление за плохую работу. Как было установлено прокуратурой, данный центр занятости не предлагал безработным гражданам имеющиеся вакансии, объясняя это тем, что для таких должностей у соискателей не было специальных знаний.

Однако в списке имелись также вакансии уборщика производственных и служебных помещений, разнорабочего, кладовщика, грузчика, подсобного рабочего, для которых особые квалификации не требуются. Кроме того, на информационных стендах центра занятости были размещены уже неактуальные копии документов, объявления и списки вакансий.

По итогам проверки директор центра был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Всего неделей ранее в ходе проверки было выявлено, что в Брянской области центр занятости неправильно выплачивал пособия по безработице: в сентябре три местных жителя получали выплаты без учета наличия у них несовершеннолетних детей. Виновное лицо также было привлечено к дисциплинарной ответственности.

Нехватка рук

Сейчас масштабы работы центров занятости возросли многократно, что могло поспособствовать росту числа ошибок в их работе, отмечает в разговоре с «Известиями» заведующая кафедрой экономики труда и персонала МГУ Татьяна Разумова.

— Причиной нарушений может быть совокупность факторов.

Главной причиной, я полагаю, можно считать, что этой весной в связи с пандемией были введены изменения порядка регистрации безработных, увеличение размера пособий — всё это привело к многократному росту числа обращений.

И, соответственно, нагрузка на работников должна была серьезно возрасти. Возможно, эти нарушения являются просто следствием резкого увеличения работы без адекватного увеличения числа качественных специалистов, — считает Разумова.

О неподготовленности службы занятости к последствиям коронавируса в мае заявлял и зампред Совбеза Дмитрий Медведев.

— Такая ситуация абсолютно недопустима. Работа по повышению эффективности служб занятости имеет огромное значение, чтобы в будущем они просто были лучше подготовлены, в том числе во время форс-мажорных ситуаций, — заявил Медведев.

Есть и иные причины

Однако и вне ситуаций, связанных с эпидемиологической обстановкой в стране, случаются нарушения в работе служб занятости, и связаны они с несколькими обстоятельствами, подчеркивает в разговоре с «Известиями» проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

— Начнем с того, что случаются отказы в предоставлении пособия по безработице. Это может быть связано с тем, что бюджетные деньги, которые были отведены для региона, закончились.

Соответственно региону надо заново выходить с просьбой дополнительного финансирования в Министерство труда и Министерство финансов.

Поскольку это сложно с точки зрения объяснения и отчетности о своей деятельности, то проще включить административную процедуру, которая позволяет формировать такого рода отказ, — отмечает собеседник «Известий».

Второй момент — это споры, связанные с трактовкой действующего законодательства, указывает Сафонов. «Например, человек пытается зарегистрироваться в качестве безработного, а ему говорят принести дополнительные справки. Это тоже может быть попыткой не увеличивать число безработных», — считает он.

Кроме того, регионы, которым ранее были переданы в подчинение службы занятости населения, не могут в одинаковом объеме финансировать работу этих служб, считает Александр Сафонов. Неоднородно развиты и системы взаимодействия с работодателями.

Однако сейчас, указывает Сафонов, для повышения качества услуг для безработного населения был начат федеральный проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в рамках национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости».

Начало положено

Модернизация служб занятости началась в России в прошлом году. Как говорилось в соответствующем проекте постановления правительства, эффективность работы служб занятости должна повыситься в ближайшие три года.

В 2019 году модернизация началась в 16 пилотных регионах, где было создано 20 пробных центров занятости. В связи с этим на федеральном уровне были разработаны единые требования к организации деятельности центров занятости страны и методическое сопровождение их внедрения. Уже в следующем году предполагается участие 61 субъекта, а в 2022 году — 73.

В то же время сейчас в Госдуме готовятся два законопроекта, которые должны будут изменить существующий закон о занятости.

Как указал первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, программа-минимум, которую нужно принять незамедлительно, — расширить федеральные полномочия в сфере занятости и регламентировать работу служб занятости. Такие поправки планируется принять до конца года.

— Законопроект предполагает, что называется, «срочный ремонт» закона. То, что нужно сделать уже сейчас — онлайн-формат, создание единого для всей России портала занятости, расширение федеральных полномочий в этой сфере. — поясняет Исаев.

Если все-таки недоволен

Но что же делать безработному гражданину, если тот остался недовольным услугами службы занятости? Как напоминает Александр Сафонов, после того, как человека регистрируют в центре занятости, ему дают статус безработного, который позволяет ему получать определенного рода социальные гарантии, например, скидки при оплате ЖКХ. Он также может претендовать на пособия по безработице (помимо помощи, которая ему оказывается по линии социальной защиты), и в этом уже есть оказанная помощь. Плюс ко всему прочему надо иметь в виду, что службы занятости обязаны помочь человеку в переезде к новому рабочему месту, даже если он его найдет самостоятельно.

— Но если если речь идет о других направлениях работы службы занятости, например, человек хочет переобучиться, а ему не дают, то в этом случае он может добиться своего путем обращения в прокуратуру либо обращением в вышестоящие органы, — напоминает он.

Источник: https://iz.ru/1086926/marta-litvinova/trudoustroistvo-s-pomekhami-v-tcentrakh-zaniatosti-vyiavliaiutsia-narusheniia

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.