Вознаграждение автору изобретения

Содержание

Патент. Часть 10. Использование. Вознаграждение авторам

Вознаграждение автору изобретения

Ранее мы уже касались понятия “служебное изобретение”. Напомню, что относится оно к ситуации, когда охраняемое техническое решение создано творческим трудом автора – наёмного работника при выполнении производственного задания нанимателя с использованием ресурсов последнего.

Что же “светит” такому автору при использовании изобретения?

В одной из предыдущих редакций патентного закона Республики Беларусь это было изложено так:

“Автор имеет право на вознаграждение, соразмерное выгоде, которая получена работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности в случаях получения работодателем патента, передачи работодателем права на получение патента другому лицу, принятия работодателем решения о сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной работодателем заявке по причинам, зависящим от работодателя”.

Далее было сказано:

“… Вознаграждение выплачивается в размере и на условиях, устанавливаемых в соглашении между автором и работодателем”.

В действующей редакции этой формулировки в явном виде нет, однако я остановлюсь на ней для понимания трансформации общего подхода законодателя к вопросам вознаграждения авторов изобретений.

Сама по себе формулировка достаточно неопределённая, т.к. не установлен коэффициент соразмерности, но в первой части фразы соразмерность хотя бы привязана к полученной выгоде.

Это значит, что при получении, например, прибыли, автор имеет право на долю, которую он оговорил в соглашении с нанимателем.

Закон никак не определял минимальный размер этой доли, что оставляло простор для его произвольного трактования, как правило, в меньшую сторону.

Если же говорить о вознаграждении при сохранении объекта (технического решения) в тайне или случаев неполучения патента, то здесь какая-либо определённость, пусть даже формально связанная с соразмерностью, вообще отсутствует.

Регулятор отношений, касающихся выплат вознаграждения авторам, в действующем законодательстве, тем не менее, имеется, и содержится он в подзаконном акте – Постановлении Совета Министров.

Кратко остановлюсь на основных положениях этого документа.

1.Согласно Постановлению, установлены две категории лиц, имеющих право на вознаграждение. Это не только авторы изобретений, но и лица, способствующие созданию изобретений, перечень которых также определён в документе.

2.Определено, что вознаграждение этим категориям лиц выплачивается по двум основаниям: за создание и за использование изобретения.

3.Установлены сроки выплаты вознаграждения – не позже трёх месяцев после выдачи патента (за создание) либо после окончания отчётного периода (за использование).

4.Установлены минимальные размеры вознаграждения автору (соавторам) и содействующим лицам.

Для удобства восприятия я свёл актуальные значения в таблицу:

Примечание к таблице: суммы в долларах по текущему курсу приведены для справки, вознаграждение определяется базовой величиной, размер которой индексируется государством.

Следует заметить, что минимальный размер вознаграждения за создание изобретения фиксирован и не связан с выгодой, получаемой нанимателем.

Что касается размера вознаграждения за использование изобретения, законодатель ставит на первое место вариант расчёта, привязанный к прибыли.

В предыдущей редакции “Постановления” дифференциация вариантов выглядела более определённо: “либо в размере 30 базовых величин автору и 10 базовых величин лицам, содействующим… если полезный эффект от использования изобретение не выражен в прибыли“.

При этом вознаграждение также не могло быть меньше установленного минимального размера в базовых величинах.

Кроме упомянутых законодательством видов вознаграждений, предусмотрено также вознаграждение авторам, когда наниматель осуществляет возмездную передачу права пользования патентом третьим лицам (при заключении лицензионных или иных договоров).

В Российской Федерации условия выплаты вознаграждений значительно отличаются.

Согласно Постановлению Правительства РФ, размер выплаты за создание служебного изобретения составляет 30%, а выплаты за создание изобретения – 100% от средней зарплаты работника за предшествующие 12 месяцев. Сроки выплаты также определяются иначе.

Следует заметить, что такая привязка к зарплате ставит соавторов одного и того же изобретения в неравные условия, когда вознаграждение зависит от должности работника. Кроме того, возникает проблема в отношении авторов, уволившихся с предприятия и, соответственно, не получающих на нём зарплату.

Остаётся за рамками законодательства также вопрос о выплате вознаграждения лицам, которые осуществляют содействие изобретательству. Решение этого вопроса полностью остаётся в компетенции предприятия. Следовательно, твёрдые гарантии таких выплат отсутствуют, что, очевидно, не является положительным фактором.

Из анализа и сравнения двух систем выплат следует один общий вывод:

при создании служебного изобретения необходимо заключение договора между работником и нанимателем, в котором предусмотрены вознаграждения за создание и использование изобретения, отчисления в пользу автора от прибыли по лицензионным договорам, а также сроки выплат и способы расчёта вознаграждений.

В идеальном варианте на предприятии должен быть составлен внутренний нормативный документ, дополняющий отношения, не урегулированные законодательно.

Таким документом может быть внутреннее положение о стимулировании изобретательской деятельности, о возможном содержании и структуре которого поговорим в следующей части.

Продолжение следует…

@sergeymironenko

Начало здесь

Источник: https://zen.yandex.ru/media/epic90s/patent-chast-10-ispolzovanie-voznagrajdenie-avtoram-5f2932620a8611170b2fe309

В россии утроят размер выплат изобретателям

Вознаграждение автору изобретения

19.11.2020, Чт, 09:04, Мск , Владимир Бахур

Правительство России утвердило порядок, размеры и сроки выплат работодателями вознаграждения изобретателям полезных для бизнеса инноваций. Максимальный размер выплат отныне может достигать трех средних зарплат.

Российские работодатели будут выплачивать изобретателям, создателям полезных моделей или промышленных образцов продукции вознаграждение в размере до трех средних зарплат. Соответствующее постановление №1848 от 16 ноября 2020 г. за подписью премьер-министра Михаила Мишустина опубликовано на сайте Правительства России и вступает в силу с 1 января 2021 г.

Новый порядок выплат работодателями авторам служебных изобретений сменит прежние правила, которые были приняты в 2014 г. и ограничивали размер поощрения создателей полезных для бизнеса разработок размером одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев использования изобретения. Эти правила были позже отменены в рамках концепции «регуляторной гильотины».

Новые правила приняты в рамках реализации принятой Правительством в августе 2020 г. «дорожной карты» трансформации делового климата в сфере интеллектуальной собственности, и призваны «стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности», говорится в пояснении к постановлению.

Новые правила распространяются на все случаи, когда между работодателем и работником не заключен соответствующий договор о размере, условиях и порядке выплат вознаграждения. Права Правительства на установление таких условий закреплены в Гражданском кодексе России.

На какие вознаграждения теперь можно рассчитывать

Согласно документу, сам факт изобретения, создания служебной полезной модели или служебного промышленного образца служит основанием для выплаты вознаграждение его автору. За изобретение автор может рассчитывать на поощрение в размере 30%, за полезную модель или образец – в 20% своей средней заработной платы.

Автор изобретения может рассчитывать на вознаграждение в размере трехмесячного оклада

Средняя зарплата автора рассчитывается за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента, либо на день принятия решения о сохранении информации о факте изобретения в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Вознаграждение должно быть выплачено не позднее двух месяцев со дня получения патента, принятия решения о сохранении информации в тайне или передаче права на получение патента другому лицу, или не позднее 18 месяцев с даты подачи патентной заявки, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам.

Следующий уровень выплат – за использование служебного изобретения.

Работодатель обязан выплатить автору такого изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых оно было использовано.

Автору служебной модели или промышленного образца причитаются выплаты в размере двух средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, в которых они были использованы.

Эти вознаграждения должны быть выплачены не позднее месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев использования изобретения, модели или промышленного образца.

Если же работодатель принимает решение передать лицензионные права на использование служебного изобретения, модели или промышленного образца иному лицу, автор этой разработки должен получить 10% от вознаграждения, причитающегося работодателю по соответствующему лицензионному договору.

Такие выплаты необходимо произвести в течение месяца со дня получения работодателем отчислений по лицензионному договору, однако если договор подразумевает фиксированные разовые платежи, периодические отчисления или другие формы выплат, автору разработки необходимо выплатить его вознаграждение в течение месяца со дня получения соответствующих отчислений, и также в размере 10% от всей суммы.

Наконец, случай с передачей прав на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, модель или промышленный образец иному лицу – когда речь идет о заключении договора о передаче прав на получение патента или об отчуждении исключительного права.

В этом случае работодатель выплачивает автору вознаграждение в размере 15% от всей суммы по такому договору, и не позднее истечения месяца со дня получения им вознаграждения. Если же договором предусмотрены разовые, периодические или иные формы выплат, работодатель выплачивает автору ту же пропорциональную 15% часть от полученного им вознаграждения.

Вознаграждение за коллективные изобретения, служебные полезные модели или промышленные образцы распределяются работодателем между соавторами в равных долях – если ранее не заключалось соглашение с другими условиями.

Если же авторскийколлектив договорился о распределении вознаграждения между авторами, любой его представитель обязан уведомить работодателя о согласованном решении в письменной форме в течение пяти календарных дней со дня заключения такого соглашения, и предоставить ему копию такого соглашения.

Новые правила также закрепляют за автором изобретения, служебной модели или промышленного образца право получать вознаграждение за свою разработку после увольнения или любого другого формата прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.

  • Короткая ссылка
  • Распечатать

Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2020-11-18_vlasti_obyazali_biznes_utroit

Постановление Правительства РФ от 16 ноября 2020 г. № 1848 “Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы”

Вознаграждение автору изобретения

В соответствии с пунктом 5 статьи 1246 Гражданского кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

2.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации М. Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерации

от 16 ноября 2020 г. N 1848

Правила
выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы

1. Настоящие Правила устанавливают ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее – вознаграждение).

Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

2.

За создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30 процентов его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких промышленного образца, полезной модели, вознаграждение в размере 20 процентов его средней заработной платы.

Для расчета вознаграждения принимается средняя заработная плата работника, являющегося автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу.

В зависимости от оснований возникновения права работника на вознаграждение его выплата работнику осуществляется работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных служебном изобретении, служебной полезной модели, служебном промышленном образце в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента на них другому лицу, либо не позднее 18 месяцев с даты подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на них по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

3. За использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся его автором, выплачивается вознаграждение в размере 3 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано.

За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся автором таких полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 2 средних заработных плат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такие полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается работодателем работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

4.

В случае предоставления работодателем иному лицу права использования служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца по лицензионному договору работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов причитающегося работодателю вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.

Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, обусловленного соответствующим лицензионным договором.

В случае, когда лицензионным договором предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 10 процентов этой части вознаграждения.

5.

В случае передачи работодателем иному лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору об отчуждении исключительного права работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в размере 15 процентов вознаграждения работодателя, предусмотренного соответствующим договором. Такая выплата работнику, являющемуся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором.

В случае, когда договором о передаче права на получение патента или договором об отчуждении исключительного права предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение работнику в течение месяца со дня получения соответствующей части вознаграждения в размере 15 процентов этой части вознаграждения.

6.

Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами таких изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящих Правил, при его выплате работодателем распределяется между такими работниками поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное.

В случае если работники, совместным творческим трудом которых созданы служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, заключили соглашение о распределении между ними вознаграждения, любой из них уведомляет работодателя о согласованном работниками распределении вознаграждения в письменной форме в течение 5 календарных дней со дня заключения указанного соглашения с представлением работодателю копии соответствующего соглашения.

7. В случае прекращения трудовых отношений между работодателем и работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, работодатель обязан осуществлять выплату вознаграждения автору таких изобретения, промышленного образца, полезной модели в размере, порядке и на условиях, установленных настоящими Правилами.

В 2021-2026 гг. за использование работодателем служебных изобретения, полезной модели, промышленного образца работнику-автору по общему правилу будут выплачивать вознаграждение в размере 3 средних зарплат за последние 12 месяцев, когда разработка использовалась.

Договором между работодателем и сотрудником может быть предусмотрен иной размер.

Ранее вознаграждение было равно 1 зарплате.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74815462/

Вознаграждение за патент на изобретение

Вознаграждение автору изобретения

Договор о выплате вознаграждения за служебное изобретение
(между автором и патентообладателем)

г. [место заключения договора][число, месяц, год]
[Полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы], именуемое в дальнейшем “Патентообладатель”, в лице [должность, Ф. И. О. руководителя организации], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], с одной стороны и

гражданин РФ [Ф. И. О. работника организации], [число, месяц, год] года рождения, именуемый в дальнейшем “Автор”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Патентообладатель обязуется выплачивать Автору материальное вознаграждение за создание и использование в течение срока действия патента следующего служебного изобретения [указать наименование и идентифицирующие признаки служебного изобретения], созданного Автором в порядке выполнения своих служебных обязанностей (далее по тексту — Служебное изобретение).

1.2. Основанием для выплаты Автору вознаграждения является получение Патентообладателем патента на служебное изобретение от [число, месяц, год] N [значение], сроком действия до [число, месяц, год].

1.3. Патентообладателю принадлежит исключительное право на использование Служебного изобретения.

2. Обязательства сторон

2.1. Патентообладатель обязуется:

2.1.1. Выплачивать Автору материальное вознаграждение за создание и использование Служебного изобретения.

2.1.2. Осуществить на договорной основе передачу Автору исключительных прав на Служебное изобретение в случае ликвидации Патентообладателя и отсутствии организации-правопреемника, а также в случае утраты финансовых возможностей, интереса к патентованию или поддержанию патента в силе.

2.2. Автор обязуется:

2.2.1. Не разглашать переданную Патентообладателю информацию.

2.2.2. Принимать участие в конкурсных программах и выставочных мероприятиях в области интеллектуальной собственности в целях поддержки и популяризации изобретательской активности, развития патентных институтов Патентообладателя.

3. Порядок осуществления выплаты вознаграждения

3.1. Материальное вознаграждение за использование Служебного изобретения выплачивается за первое использование и за весь срок действия патента.

3.2. Вознаграждение Автору выплачивается с [начала действия патента/даты использования изобретения].

3.3. Патентообладатель выплачивает Автору следующее вознаграждение:

3.3.1. Единовременное поощрительное вознаграждение за создание Служебного изобретения в размере [цифрами и прописью] рублей.

3.3.2. Единовременное поощрительное вознаграждение выплачивается в течение [значение] дней с даты получения патента на Служебное изобретение и не учитывается при последующих выплатах по другим основаниям.

3.3.3. Вознаграждение за использование Служебного изобретения выплачивается в течение срока использования Служебного изобретения, начиная с [число, месяц, год], но не более срока действия патента, независимо от выплат за другие изобретения.

3.3.4. Размер вознаграждения составляет [значение] процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой Патентообладателем от его использования, а также не менее [значение] процентов выручки от продажи лицензии.

Если полезный эффект от Служебного изобретения не выражается в прибыли или доходе, размер вознаграждения составляет [значение] процентов от доли себестоимости продукции (работ или услуг), приходящейся на данное Служебное изобретение.

3.3.5. Вознаграждение выплачивается Автору не позднее [значение] месяцев после окончания каждого года, в котором использовалось Служебное изобретение, и не позднее [значение] месяцев с даты продажи лицензии.

3.4. Выплата вознаграждения Патентообладателем осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Автора.

3.5. Обязанность Патентообладателя по выплате вознаграждения считается исполненной с даты [списания денежных средств с расчетного счета Патентообладателя/поступления денежных средств на банковский счет Автора].

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. За несвоевременную выплату вознаграждения Патентообладатель уплачивает Автору неустойку в размере [значение] процентов от суммы долга за каждый день просрочки.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

5.2.

Что такое авторское вознаграждение за изобретение?

В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения срока действия патента на изобретение.

6.3. Все изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.

6.4. В случаях, не предусмотренных настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7. Реквизиты и подписи сторон

Патентообладатель[вписать нужное][должность, подпись, инициалы, фамилия]М. П.Автор[вписать нужное][подпись, инициалы, фамилия]

Источник: https://steptosleep.ru/%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BD%D0%B0-%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D1%82/

О порядке выплаты вознаграждения заиспользование изобретений, промышленныхобразцов, полезных моделей и рационализаторскихпредложений • справочник по законодательству «наука, законодательство и право»

Вознаграждение автору изобретения

РОССИЙСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ПАТЕНТАМ ИТОВАРНЫМ ЗНАКАМ

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

от 10 декабря 1997 г. N 1

О порядке выплаты вознаграждения заиспользование изобретений, промышленныхобразцов, полезных моделей и рационализаторскихпредложений

В связи с многочисленными обращениями граждани запросами предприятий и организацийРоспатентом подготовлены разъяснения поприменению действующего законодательства поиспользованию изобретений, промышленныхобразцов, полезных моделей и рационализаторскихпредложений и порядку выплаты вознаграждений ихавторам.

Выплата вознаграждения авторам изобретений,промышленных образцов, полезных моделей ирационализаторских предложений являетсяобязанностью лица, использующего указанныеобъекты.

В настоящее время в РоссийскойФедерации право на вознаграждение имеют какавторы изобретений и промышленных образцов,защищенных патентами, так и авторы техизобретений и промышленных образцов, которыеохраняются действующими на территории РФавторскими свидетельствами СССР на изобретениеи свидетельствами СССР на промышленный образец.

Порядок использования изобретений, охраняемыхавторскими свидетельствами, и промышленныхобразцов, охраняемых свидетельствами, и выплатыих авторам вознаграждения установлен ПостановлениемСовета Министров – Правительства РоссийскойФедерации от 12 июля 1993 г.

N 648 “О порядкеиспользования изобретений и промышленныхобразцов, охраняемых действующими на территорииРоссийской Федерации авторскимисвидетельствами на изобретение исвидетельствами на промышленный образец, ивыплаты их авторам вознаграждения”.

Всоответствии с пунктом 1 данного Постановленияюридические лица независимо от формсобственности и физические лица, занимающиесяпредпринимательской деятельностью, используютизобретения и промышленные образцы, охраняемыедействующими на территории РФ авторскимисвидетельствами СССР на изобретение исвидетельствами СССР на промышленный образец,без специального на то разрешения. При этом лицо,начавшее использование указанного изобретенияили промышленного образца до истечения 20-летнегосрока с даты подачи заявки на изобретение или15-летнего срока с даты подачи заявки напромышленный образец, обязано сообщить авторуизобретения или промышленного образца в3-месячный срок с начала его использования изаключить с ним соглашение о вознаграждении.

Если использование изобретения илипромышленного образца началось до вступления всилу указанного ПостановленияПравительства РФ N 648, то вознаграждениеследует определять в соответствии сзаконодательством, действовавшим на дату началаих использования.

Основанием для выплатывознаграждения является факт использования,подтвержденный специальным документом – актом обиспользовании, в котором указываются конкретнаядата и место начала использования, а также номерохранного документа и название изобретения,полезной модели, промышленного образца илирационализаторского предложения.

При установлении факта использованияизобретения следует исходить из требованийпункта 24 Инструкции о порядке выплатывознаграждения за открытия, изобретения ирационализаторские предложения 1974 года, всоответствии с которым изобретение считаетсяиспользованным, если при изготовленииустройства, вещества или осуществлении способаиспользованы все признаки, перечисленные в обеихчастях формулы изобретения.

Вознаграждение за использование изобретения,создающего экономию, выплачивается в течение 5лет с начала его использования в размере 2процентов суммы экономии, полученной в каждомгоду использования, а вознаграждение заиспользование изобретения, не создающегоэкономии, выплачивается единовременно взависимости от его действительной ценности.

Действительная ценность изобретенияопределяется в соответствии с Инструкцией поопределению размера вознаграждения заизобретения и рационализаторские предложения,не создающие экономии, утвержденнойГоскомизобретений 15 января 1974 года.

Вознаграждение за использование изобретений,охраняемых авторскими свидетельствами СССР, влицензионных контрактах с зарубежными странами,заключенных до 12.07.

93, то есть вступления в силу Постановления Правительства РФ N 648,определяется в размере до 3 процентов сумм,полученных по этому контракту, и выплачиваетсяпредприятием или организацией, выступающей вкачестве лицензиара, либо по его поручениюорганизации, являющиеся разработчикамитехнической документации или поставщикамипродукции, изготовленной во исполнениелицензионного контракта. По лицензионнымконтрактам с зарубежными странами, заключеннымпосле этой даты, вознаграждение определяется посоглашению сторон.

Размер вознаграждения за промышленный образецопределяется в соответствии с Инструкцией опорядке исчисления и выплаты вознаграждения запромышленные образцы, утвержденнойГоскомизобретений 26.12.

85, и исчисляется взависимости от положительного эффекта,полученного от использования образца, и объемапроизводства изделия, созданного с применениемобразца, в первом году производства изделия либов любом из четырех последующих.

Определенное в соответствии с вышеизложеннымпорядком вознаграждение за использование внародном хозяйстве изобретения илипромышленного образца согласно пункту2 Постановления Правительства РФ N 648 подлежитувеличению с применением коэффициентов,установленных законодательством РФ дляисчисления государственных пенсий.

При этомдолжны учитываться коэффициенты применительно ккаждому году использования изобретения илипромышленного образца, а также последующиеповышающие коэффициенты, установленныеуказанным законодательством на дату выплатывознаграждения.

Вознаграждение выплачиваетсякаждым юридическим лицом, использовавшимуказанное изобретение или промышленный образец.

Выплата вознаграждения за изобретение илипромышленный образец производится на основанииследующих документов:

– авторского свидетельства на изобретение,свидетельства на промышленный образец;

– акта использования;

– расчета экономии или расчета – обоснования;

– соглашения соавторов о распределениивознаграждения.

Если же использование изобретения илипромышленного образца началось после введения вдействие Постановления ПравительстваРФ N 648, то вознаграждение выплачивается каждымюридическим или физическим лицом, использующимтакое изобретение или промышленный образец, иопределяется по соглашению сторон безограничения его размера.

Порядок выплаты вознаграждения авторамизобретений и промышленных образцов, охраняемыхпатентом, регламентируется Патентнымзаконом Российской Федерации и ПостановлениемСовета Министров – Правительства РоссийскойФедерации от 14 августа 1993 г. N 822 “О порядкеприменения на территории Российской Федерациинекоторых положений законодательства бывшегоСССР об изобретениях и промышленных образцах”.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8Патентного закона Российской Федерации авторизобретения или промышленного образца имеетправо на вознаграждение, соразмерное выгоде,которая получена работодателем или могла бы бытьим получена при надлежащем использованииобъекта промышленной собственности, в случаяхполучения работодателем патента, передачиработодателем права на получение патентадругому лицу, принятия работодателем решения осохранении объекта в тайне или неполученияпатента по поданной работодателем заявке, попричинам, зависящим от работодателя.

Вознаграждение выплачивается в размере и наусловиях, определяемых соглашением между ними.Если соглашение не достигнуто, вопрос может бытьпередан на рассмотрение суда.

При этом следуетучитывать, что согласно пункту 3Постановления Правительства РФ N 822 принедостижении соглашения применяются положения пунктов 1, 3 и 5 статьи 32 Закона СССР”Об изобретениях в СССР” и пунктов1 и 3 статьи 22 Закона СССР “О промышленныхобразцах”.

Согласно вышеуказанным нормам авторуизобретения, не являющемуся патентообладателем,работодатель обязан выплачивать вознаграждениев размере не менее 15 процентов прибыли(соответствующей части дохода), ежегоднополучаемой патентообладателем от использованияизобретения, а также не менее 20 процентов выручкиот продажи лицензии без ограничениямаксимального размера вознаграждения.

Автору промышленного образца, не являющемусяпатентообладателем, вознаграждение должновыплачиваться в размере не менее пятикратногоразмера минимальной заработной платы,установленного законодательством за каждыйполный или неполный год использования, а в случаепродажи лицензии не менее 20 процентов выручкибез ограничения максимального размеравознаграждения.

Вознаграждение за изобретение, а также запромышленный образец должно выплачиватьсяавтору не позднее трех месяцев после истечениякаждого года, в котором использовалосьизобретение или промышленный образец, и непозднее трех месяцев после получения выручки отпродажи лицензии.

За несвоевременную выплату вознаграждениякаждый патентообладатель, виновный в этом,уплачивает автору за каждый день просрочки пенюв размере 0,04 процента суммы, причитающейся квыплате.

При установлении факта использования данныхобъектов промышленной собственности следуетруководствоваться пунктом 2 статьи10 Патентного закона Российской Федерации,согласно которому продукт (изделие) признаетсяизготовленным с использованиемзапатентованного изобретения, а способ,охраняемый патентом на изобретение, примененным,если в нем использован каждый признакизобретения, включенный в независимый пунктизобретения, или эквивалентный ему признак.

Изделие признается изготовленным сиспользованием запатентованного промышленногообразца, если оно содержит все его существенныепризнаки.

Вознаграждение автору выплачивается и в техслучаях, когда работодатель передает право наполучение патента другому лицу, принимаетрешение о сохранении объекта в тайне илиотказывается от получения патента по причинам,зависящим от него.

Вознаграждение за использование полезноймодели определяется и выплачивается наосновании соглашения автора и предприятия -работодателя, получившего свидетельство на этумодель.

Порядок выплаты вознаграждения зарационализаторское предложение определяетсякаждым предприятием самостоятельно.

Генеральный директор Роспатента
А.КОРЧАГИН

Источник: https://elementy.ru/library9/pi1.htm

Вознаграждение авторам изобретений, полезных моделей и промышленных образцов / Южно-Уральская торгово-промышленная палата

Вознаграждение автору изобретения

Вознаграждение авторам изобретений, полезных моделей и промышленных образцов

Вознаграждение авторам изобретений,
полезных моделей и промышленных образцов

      В нашей стране большое внимание уделяется интенсификации инновационной деятельности. К сожалению, государство пока не приняло давно обещанные законодательные акты о развитии изобретательства.

В связи с этим возникает немало вопросов, касающихся, в частности, выплаты авторского вознаграждения за создание изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

     Статья патентного поверенного РФ, заместителя директора центра интеллектуальной собственности ЮУТПП Елены Анатольевны КРЕШНЯНСКОЙ адресована как изобретателям, так и работодателям.

Автор и патентообладатель

     В соответствии с действующей в настоящее время IV частью Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) автором является гражданин, который своим творческим трудом создал изобретение, полезную модель или промышленный образец.

    Не признаются авторами граждане, оказавшие только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь в оформлении прав на такой результат или его использование, то есть автором не является спонсор, патентный поверенный и др.
     Однако на практике это правило выполняется далеко не всегда.

По сложившейся еще в советское время традиции очень часто в число авторов попадают разного ранга руководители изобретателя, вплоть до директоров предприятий. Есть случаи, когда патентовед, на коммерческой основе оформляющий заявочные материалы, претендует и на соавторство.

Новая традиция — указание в качестве автора только владельца или руководителя предприятия, что наиболее распространено в малом и среднем бизнесе.
     ГК РФ ввел новую норму: первоначально исключительное право на созданную интеллектуальную собственность возникает у автора (статья 1228), и только потом это право может быть передано по закону или иным основаниям другому лицу.

Например, автор создает изобретение, но денег на внедрение у него нет. В этом случае он может передать исключительное право на патент спонсору, причем передача может состояться на любом этапе. Если заявка на получение патента еще не подана, то передача исключительного права заключается в передаче права на получение патента.

Эта же процедура может осуществиться в процессе рассмотрения заявки в патентном ведомстве. Если же патент автором уже получен на свое имя, то передача исключительного права обычно осуществляется путем заключения и официальной регистрации договора отчуждения.

Возможна неполная уступка (отчуждение) патента, а передача права на использование патента по лицензионному договору (исключительная или неисключительная лицензия).

     Эта норма об авторе и его первичном исключительном праве не относится к так называемым «служебным разработкам», то есть разработкам, созданным автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Для таких разработок исключительные права, в том числе право на получение патента, первоначально принадлежат работодателю.

     Если конструктор создает охраноспособное техническое решение, относящееся к сфере своих должностных обязанностей, то он должен письменно уведомить работодателя о полученном результате. И только работодатель может решить, получать ли патент самому, передать ли право на получение патента другому лицу или оставить созданное техническое решение в тайне (ноу-хау).

Правда, на принятие любого из перечисленных решений работодателю отводится только четыре месяца. Позднее, если никаких действий работодатель не предпринял и не уведомил автора о сохранении разработки в тайне, то автор может получить патент на свое имя.

Работодатель, желающий использовать запатентованное на имя своего работника техническое решение, может это делать в своем производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору — патентообладателю компенсации. Проблемы могут возникнуть при определении размера, условий и порядка выплаты такой компенсации.

      Это должно быть оговорено в договоре между сторонами. Если договориться не удается, то вопрос может решаться в суде, но для автора служебной разработки ГК РФ предусматривает возможность получения авторского вознаграждения. Причем авторское вознаграждение должно быть выплачено автору, даже если работодатель передал право на получение патента другому лицу, оставил разработку в тайне или не получил патент по зависящим от него причинам (например, не заплатил пошлину).
      Аналогичным образом решается вопрос с выплатой вознаграждения авторам, создавшим охраноспособное техническое решение при выполнении работ по договору или по государственному или муниципальному контракту, которые прямо не предусматривали создание такого объекта.
     Таким образом, авторское вознаграждение может получать только автор служебных разработок или разработок, созданных по договорам, не являющийся патентообладателем.

Размер авторского вознаграждения

      ГК РФ никак не оговаривает вопросы определения размера авторского вознаграждения. Во всех статьях, посвященных вознаграждению, подчеркивается, что размер вознаграждения определяется договором. Если стороны не пришли к соглашению, то размер вознаграждения определяется судом.

      Однако при введении в действие ГК РФ были пролонгированы некоторые статьи двух законов СССР: «Об изобретениях в СССР» и «О промышленных образцах», касающиеся выплаты вознаграждений авторам.

     В соответствии с законом «Об изобретениях в СССР» и с учетом требований ГК РФ авторы служебных изобретений, а также аналогичных объектов, созданных при выполнении работ по договорам и контрактам, не являющиеся патентообладателями, могут претендовать на следующее:
     — получение авторского вознаграждения в течение всего срока действия патента в размере не ниже 15 процентов прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателем от использования изобретения (из общей прибыли, получаемой от использования всего объекта, выделяется доля прибыли, создаваемой непосредственно изобретением);
     — получение не менее 20 процентов выручки от продажи лицензии на изобретение.
     Для изобретений, полезный эффект от которых не выражается в прибыли или доходе, авторское вознаграждение составляет не менее 2 процентов от доли себестоимости, приходящейся на запатентованное решение.
      Правда, и в этих нормах, действие которых продлено до сегодняшнего дня, также говорится о том, что вознаграждение выплачивается автору на основе договора с работодателем. Кроме того, следует иметь в виду, что эти положения не относятся к авторам полезных моделей.
      На многих предприятиях разработаны специальные положения, в соответствии с которыми определяется раз- мер вознаграждения. Такие положения есть на ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Комбинат «Магнезит», ООО «Группа Магнезит», ОАО «Автомобильный завод «Урал» и других.
      Если же на вашем предприятии нет подобных нормативных материалов, выплата вознаграждения не оговорена контрактом или др. документом, то лучше побеспокоиться о подписании договора на каждое охраноспособное техническое решение. В таком договоре будут указаны условия (размер и порядок выплаты), устраивающие обе стороны.
     В подписании договора заинтересован не только автор, но и работодатель. Почему автор, понятно. Ему не придется судиться. Он получит то, что ему причитается.
     Но и работодателю тоже не грозят суды. Ведь суд может присудить выплатить автору значительно больше того, о чем можно было бы договориться с автором, заинтересованным в своей работе.

Что может получить патентообладатель

    Владение патентом предполагает возможность получения экономической выгоды от его использования. Патенто-обладатель может использовать запатентованное техническое решение в сво- ем производстве, если патентообладатель — предприятие или индивидуальный предприниматель.

 
    Патент поможет бороться с конкурентами, которые не смогут использовать запатентованное решение в своем производстве. Патент — это легальное средство достижения монополизма на рынке.

     Патент защитит от возможности патентования аналогичных технических решений конкурентами и, следовательно, от риска получения судебных исков:
     — наличие патента подтвердит отсутствие новизны в последующих патентных заявках;
    — патент поможет аннулировать более поздний патент (чаще всего патент на полезную модель, выдаваемый без проверки) на аналогичное техническое решение.
     Патент станет весомым доказательством серьезности намерений его обладателя (рекламная функция). Однако следует четко понимать, что автор, являющийся патентообладателем, не может рассчитывать на получение авторского вознаграждения.

Центр интеллектуальной собственности ЮУТПП.

Тел.: (351) 264-78-22, 263-68-41.

Источник: http://tpp74.ru/nashi-pro9/zhurnal4/arhiv-nomer/page10/page28/page33/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.